Inclusão também se aprende, vamos aprender juntos?
Um termo muito usado hoje em dia é: inclusão. Quando falamos em relação ao ambiente de trabalho, muitos ligam inclusão à acessibilidade, que trata somente da estrutura física da empresa, como colocação de rampas e elevadores, ou então acreditam que isso esteja relacionado à implementação de cotas, seja para pessoas deficientes, negras, ou LGBTI+.
Mas a inclusão é muito mais do que isso, pois significa que todas as pessoas têm as mesmas condições e oportunidades. Porém, é preciso que tanto o ambiente quanto os próprios colaboradores tenham consciência da importância desse tema para que a empresa seja inclusiva em todos os aspectos.
Continue a leitura e descubra a importância, vantagens e dicas para um ambiente corporativo mais inclusivo! Acompanhe:
Importância e vantagens de incorporar a inclusão no dia a dia da empresa
Antes de tudo, é preciso entender que pessoas diversas formam uma única empresa, com qualidades que se complementam em uma equipe. Nesse sentido, para reforçar esse espírito e sustentar esses pilares de igualdade e de equidade, um ponto fundamental é que todos os colaboradores recebam treinamento adequado, em formatos híbridos, com dimensões amplas, que ajudem na criação de um espaço de autodesenvolvimento para lidar com a diversidade e com a inclusão de todas as pessoas.
Hoje, pela lei de cotas instituída em 1991, toda empresa com mais de 100 colaboradores precisa incluir em seu quadro de funcionários pessoas PCD. E isso sem dúvidas é uma grande conquista!
O RH da empresa precisa ser inclusivo e estar atento a toda e qualquer situação que envolva diferenças entre os colaboradores não PCDs e os PCDs, ou por qualquer outra distinção que possa ser gerada.
Na prática, não deve haver diferença, mas sim o atendimento das necessidades da pessoa portadora de deficiência para que ela possa executar suas atividades, assim como o respeito mútuo em relação à orientação sexual, etnia, religião ou qualquer outra característica no perfil dos colaboradores.
Uma boa forma de promover isso é que esses pontos sejam foco em todos os materiais da empresa, seja no manual de ética, seja nos treinamentos para aumentar o nível de consciência de todos sobre a importância do assunto.
Alguns tópicos como a linguagem utilizada nas relações dentro da empresa, respeito aos pensamentos, à diversidade e empatia devem ser constantemente reforçados sempre que houver oportunidade.
O resultado do reforço desses aspectos será uma equipe mais atenta para lidar no dia a dia com as particularidades das pessoas, sabendo respeitar e atender às necessidades de cada um, além de gerar um ambiente mais colaborativo, onde as pessoas não sintam medo de expor suas ideias, contribuindo assim de forma mais efetiva em todos os processos – inclusive à inovação!
Outra vantagem de programas com essa estrutura é o reconhecimento da empresa como um ambiente positivo e inclusivo, ponto valorizado pela maioria dos profissionais, que muitas vezes optam por trocar de emprego em busca de ambientes mais colaborativos.
Agora que você já sabe a importância e vantagens da sua empresa ser um ambiente inclusivo, veja algumas dicas.
3 dicas infalíveis para incentivar um ambiente mais inclusivo na sua empresa
1. Desmistifique a crença de que isso é papel apenas do RH
A primeira grande dica, que é essencial para uma empresa ser considerada inclusiva, é entender que inclusão é papel e responsabilidade de todos. O ambiente como um todo precisa ser inclusivo e colaborativo. A inclusão precisa estar enraizada na cultura da empresa, até mesmo no processo seletivo de todos os candidatos, fazendo a conscientização de todos acerca desse tema.
2. Adaptação do ambiente
É preciso que todo o ambiente e sistemas estejam adaptados para o trabalho de pessoas PCD ou com qualquer outro tipo de necessidade. Tanto o espaço físico quanto os sistemas tecnológicos. Hoje existem diversos recursos e programas para que pessoas, por exemplo, com deficiência visual e auditiva sejam capazes de executar as tarefas com o mesmo desempenho de um colaborador não PCD. Isso precisa ser visto como algo positivo, e não como uma despesa pela empresa.
3. Constância no reforço da comunicação inclusiva
É muito importante que todos os programas de treinamento da companhia e suas comunicações sejam inclusivos e adaptados às diversas necessidades do público. Além disso, é importante entendê-los a toda a rede, levando não só colaboradores, mas também parceiros e fornecedores a enraizarem esses valores.
Agora que você já sabe a importância e o caminho, que tal transformar sua empresa em um ambiente mais inclusivo?
Quer saber mais sobre como desenvolvemos nossas soluções? Fale agora mesmo com um dos nossos especialistas.
