Atualmente, muitas empresas já reconhecem a importância dos treinamentos corporativos para capacitar suas equipes. E com o desenvolvimento da tecnologia aplicada ao meio empresarial, a metodologia EAD tem ganhado cada vez mais destaque entre as soluções adotadas pelo departamento de RH.
Pensando nisso, preparamos este conteúdo para que você conheça mais sobre o EAD e as vantagens de investir em um treinamento a distância, além de descobrir qual é o momento ideal para apostar nesse recurso.
Boa leitura!
O que é a EAD?
EAD nada mais é do que a sigla utilizada para descrever um sistema de “educação a distância”. Ao contrário do que muitas pessoas ainda pensam, a metodologia não está restrita ao meio acadêmico, podendo ser aplicada com sucesso nas atividades corporativas.
Enquanto os treinamentos presenciais exigem uma infraestrutura e logística para reunir todos os profissionais em um único local, o formato a distância permite uma maior flexibilidade, reduzindo custos operacionais e aumentando a eficiência dos processos de capacitação.
Inclusive, com as medidas de isolamento social adotadas por muitas empresas desde 2020, todas as ferramentas que possibilitam a realização de determinadas tarefas a distância se tornaram bastante populares e vem evoluindo cada vez mais.
Quais os benefícios da EAD para os treinamentos corporativos?
Os recursos tecnológicos chegaram para agilizar diversos aspectos da nossa rotina, trazendo ótimos ganhos em praticidade e dinamismo. E, neste tópico, vamos listar algumas das vantagens que a EAD pode trazer para o campo da educação corporativa.
Flexibilidade de acesso aos conteúdos
Provavelmente, esse é um dos aspectos mais atrativos da metodologia EAD. Uma vez que os conteúdos e atividades estão disponíveis em uma plataforma on-line, os usuários podem acessá-los a qualquer momento e de onde estiverem.
Essa característica promove uma autonomia no processo de aprendizagem e gera resultados altamente positivos.
Excelente custo-benefício
Como apontamos anteriormente, o formato on-line elimina muitas das preocupações que o RH tinha ao promover eventos presenciais.
As despesas com a locação de espaços, equipamentos, deslocamento e hospedagem de palestrantes, por exemplo, saem de cena para dar lugar à praticidade de uma única plataforma virtual que pode armazenar todos os conteúdos necessários, além de possibilitar a interação entre os participantes em diferentes localidades.
Formatos diferenciados de aprendizagem
Outra excelente vantagem da EAD é a diversidade de recursos e plataformas disponíveis — você pode escolher qual das soluções é a mais adequada ao perfil das suas equipes e aos objetivos do seu treinamento.
Entre os formatos mais populares, podemos destacar as videoaulas, os chats e fóruns, as conferências em vídeo ou em áudio, além das ferramentas de micro aprendizagem e gamificação.
Maior engajamento dos participantes
A possibilidade de personalização das tecnologias para atender às necessidades mais pontuais da sua empresa aumenta o interesse dos participantes, que passam a enxergar uma aplicação prática para os conhecimentos aprendidos.
Dessa forma, todos se sentem mais dispostos a se envolver nas atividades propostas, assegurando excelentes níveis de engajamento.
Mensuração dos resultados mais fácil e prática
Por fim, os níveis de participação de cada colaborador podem ser avaliados por meio do volume de acessos à plataforma, contabilização das atividades realizadas e interações dentro do ambiente virtual de aprendizagem (AVA).
Dependendo da tecnologia adotada, é possível gerar relatórios quantitativos e qualitativos que vão ajudar os profissionais de RH a avaliar os pontos positivos e os aspectos do treinamento que ainda precisam de melhorias.
Qual é o momento ideal para adotar um treinamento EAD?
Nós sabemos que muitas companhias só investem na capacitação dos colaboradores quando identificam problemas graves e adotam os treinamentos como último recurso para reverter essa situação negativa.
Por outro lado, também sabemos que o processo de aprendizagem deve ser recorrente para manter a motivação e aumentar a integração entre as equipes.
E levando em conta todos os benefícios que apresentamos no tópico anterior, qualquer ocasião pode ser a ideal para adotar um treinamento corporativo, principalmente se levarmos em consideração toda a praticidade da EAD.
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