Aumentar o engajamento dos colaboradores quando o assunto são treinamentos corporativos é algo essencial para qualquer empresa, pois somente estando motivados eles serão capazes de obter e de gerar bons resultados.
Hoje o sistema mais acessível e eficiente para o ensino corporativo e-learning é com plataformas de aprendizagem LMS, cuja sigla significa Learning Management System. Em outras palavras, os LMS são soluções de softwares que possibilitam o ensino em ambientes virtuais com amplos recursos audiovisuais e personalizáveis para disponibilização dos conteúdos, deixando-os mais atrativos e com diversas funcionalidades para a gestão do aprendizado.
Mas não basta apenas informar aos colaboradores que as aulas estão disponíveis, é fundamental promover um espaço de aprendizagem, capaz de conectar o interesse genuíno dos participantes pelos temas e formas disponíveis.
Lembre-se que o LMS pode e deve ser muito mais do que um repositório de conteúdos! Com base em uma pesquisa realizada pela ADP Research Institute, no final de 2020, apenas 18% dos funcionários estão realmente engajados com seus trabalhos, um dado preocupante que destaca o grande desafio das empresas: como tornar o ensino corporativo algo dinâmico e capaz de motivar os participantes?
Separamos dicas super valiosas que vão te ajudar nessa etapa. Continue a leitura e confira cada uma delas!
Dica 1: Planejamento
Toda iniciativa requer um bom planejamento. A gestão do processo dos treinamentos via LMS deve considerar ações que conversem com a cultura e as estratégias organizacionais, para que sejam congruentes com tudo o que se realiza no dia a dia na empresa.
Dica 2: Ouça seus colaboradores
Antes de sair implementando os treinamentos, converse com as pessoas que farão as aulas. Escute suas dores, vontades e principalmente: identifique suas necessidades.
Faça grupos internos de pesquisa e entenda quais temas e formatos são bem aceitos pelo público. Apresente a plataforma e recursos do LMS, mostrando exemplos, funcionalidades e se preciso, faça uma votação interna.
Deixe os funcionários serem parte do processo de desenvolvimento, com certeza ao final dessa etapa você já terá bastante informação para tomada de decisão na hora de desenvolver os treinamentos.
Dica 3: Facilite o acesso
Conheça o perfil do público interno, entenda e reconheça suas necessidades a fim de facilitar a interação com o sistema LMS. Verifique as condições de acesso, estenda possibilidades e recursos que simplifiquem o processo de aprendizagem.
Dica 4: Acompanhe a participação e recalcule a rota sempre que necessário
Para aumentar o engajamento, RH e Liderança devem acompanhar a participação, ouvir a experiência das pessoas e seus processos de aprendizagem, para oferecer ações que atendam as expectativas e gerem maior interesse. Dessa forma, os participantes terão mais facilidade de encontrar os benefícios e de realizar os treinamentos na plataforma LMS.
Dica 5: Valorize o conhecimento
Com o compartilhamento é possível criar um ambiente de aprendizagem colaborativa. Assim, podem surgir multiplicadores internos, pessoas-chave na disseminação do conhecimento na companhia.
Dica 6: Desenvolva conteúdos relevantes e atrativos
O conteúdo na plataforma torna-se seu “produto”, deste modo é essencial que ele seja atraente aos olhos do público, para que assim eles possuam o desejo de adquiri-lo.
Formate os treinamentos com base nas necessidades reais dos colaboradores, para que eles reconheçam o valor daquele conhecimento para sua evolução.
Aposte em formatos dinâmicos como vídeos e outros que possibilitem a interação e prendam a atenção do colaborador, deixando o conteúdo mais leve e dinâmico.
Dica 7: Invista em jornadas híbridas – Combine experiências auto instrucionais, ao vivo e/ou presenciais.
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Para obter sucesso e aumentar o engajamento dos funcionários nos treinamentos em LMS, você precisa contar com uma plataforma que possibilite diversas customizações e integrações.
Com a Lumina você tem 3 opções para engajar de vez os colaboradores com a solução ideal da Kaptiva:
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