A importância do uso da tecnologia para os treinamentos e para o RH

Oferecer treinamentos de qualidade se tornou uma importante ferramenta do RH, pois eles são responsáveis por capacitar, treinar e orientar tanto os novos, quanto os antigos colaboradores da companhia.

Estar atento às mudanças e fazer adaptações é algo necessário para todos os setores de todas as empresas. É preciso evoluir através de recursos e facilidades que a tecnologia oferece com seu avanço.

Quando o assunto é treinamento corporativo, é papel essencial do RH acompanhar as tendências e disponibilizar a aprendizagem em formatos que visem engajar os funcionários nas plataformas de aprendizagem.

A empresa que não investe em recursos tecnológicos na hora de disponibilizar o aprendizado, tende a fazer um investimento com baixo – ou nenhum – retorno.

Imagine nos dias de hoje, que vivemos em um mundo digital, sobretudo no cenário pandêmico, uma empresa que envia apostilas impressas via correio para que os funcionários leiam e se capacitem. Essa prática hoje seria obsoleta, com baixo índice de adesão e resultados.

É preciso que o RH esteja sempre atento ao que as tecnologias são capazes de oferecer para a evolução dos treinamentos EaD. Continue a leitura!

Para engajar os funcionários em treinamentos corporativos, primeiramente é preciso que eles reconheçam a relevância e valor dessa prática oferecida pela empresa, pois se trata de um benefício que ele irá obter não somente para aplicar na empresa na qual atua, mas para evoluir em sua carreira.

Para isso acontecer, é necessário que os conteúdos sejam personalizados e não algo que ele tenha acesso em qualquer outro lugar.

Hoje as plataformas oferecem diversas ferramentas para personalização de treinamentos como customização da aparência e funcionalidades; integração com demais sistemas da empresa; uso de recursos interativos nos conteúdos e gamificação.

O conteúdo é o elemento principal, por isso ele precisa cumprir um objetivo, que deve ser determinado conforme as necessidades de cada equipe ou da empresa como um todo.

Por isso, alguns fatores que devem ser considerados na hora de desenvolver um treinamento personalizado, são:

1. Objetivo. Todo treinamento envolve investimento, por isso precisa haver um ou mais objetivos a serem cumpridos, pois, só assim será possível analisar sua eficácia após sua aplicação.
2. Público. Entenda quem participará daquele treinamento, identifique suas necessidades e suas dificuldades. Uma sugestão válida também é entrevistar as pessoas, entendendo o que esperam de um treinamento corporativo, dessa forma o conteúdo será muito mais assertivo.
3. Formato. Considere as características do público do tópico anterior para avaliar qual formato melhor atende às necessidades dele, de forma que o treinamento tenha fácil acesso e seja intuitivo para todos.
4. Mensuração. Avalie como será feita a mensuração dos resultados e quais planos de ação o RH poderá implementar a partir desses resultados.

Mas para que tudo isso saia do papel é importante conhecer, apostar em ferramentas e tecnologias que possibilitem a realização desses treinamentos.

Como vimos até aqui, é de extrema importância disponibilizar os treinamentos corporativos de forma assertiva para haver um retorno sobre esse investimento, por isso apostar em tecnologias e ferramentas é essencial para que o conteúdo chegue da forma certa, na hora certa e para o público certo.

Mais que isso, para haver plano de ação na identificação de falhas e para contribuir com os planos de carreiras dos colaboradores com base nos resultados dos treinamentos, precisa haver uma tecnologia capaz de suportar todo o sistema e ainda gerar relatórios com dados relevantes sobre a plataforma.

O sistema precisa ser intuitivo, capaz de trazer respostas e guiar o colaborador na jornada do aprendizado. Oferecer soluções modernas, ambiente virtual seguro, recursos interativos e ferramentas práticas, são algumas funcionalidades que a tecnologia pode trazer para os ambientes de aprendizagem virtual.

Mas não é só isso, a jornada de evolução pode contar com muitos outros recursos que acompanham o progresso da empresa que disponibiliza treinamentos.

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