O ensino a distância no Brasil vem crescendo em ritmo surpreendente no decorrer dos últimos 10 anos. Isso se dá principalmente pelo aumento do número de habitantes com conexão à internet, aliado a um costume maior da população em utilizar as tecnologias e um menor custo associado à prestação de qualquer tipo de curso, treinamento ou aula, quando realizado em um ambiente online, em comparação com o virtual.
Esse aumento normalmente é associado a universidades e cursos de nível superior a distância, ou, algumas vezes a cursos profissionalizantes, especialmente para quem está tentando se reinserir no mercado de trabalho ou se manter atualizado. No entanto, isso não é tudo sobre EAD.
Existe ainda o ensino remoto corporativo, que vem auxiliando empresas de todos os portes a incluírem programas de capacitação e aprendizado em suas empresas, trazendo benefícios não só para a organização como para os funcionários.
A utilização desse método pelas empresas tem ajudado a reduzir custos, ampliar o engajamento dos colaboradores, reduzir o turnover das empresas, melhorar o resultado e superar crises na empresa – como a atual pandemia de COVID-19.
No decorrer deste artigo abordaremos o que é e como surgiu o EAD, seus benefícios, como funciona na prática, tipos de cursos a serem aplicados, qual a relação disso com uma plataforma de Learning Management System (LMS) e como o EAD é uma ferramenta de desenvolvimento humano. Acompanhe!
Origem e explicação
A origem do ensino a distância remonta aos anos 1700, quando foi oferecida a primeira tutoria remota, por meio do envio de materiais para estudos e apostilas para as casas dos interessados, o que passou a funcionar com um sistema dos correios, que enviavam cartas de alunos para professores com as devidas tarefas. Anos depois, o sistema continuou sendo através de envios de apostilas, porém com a utilização de rádio e televisão, o que marcou a inserção da tecnologia no método.
Todo este processo nos traz ao século XXI, em que a tecnologia avançada nos permite ter em mãos um pequeno computador, os smartphones, que associado à conexão mais acessível, permite que o ensino a distância aconteça praticamente em tempo real, no tempo e local de preferência do participante.
Benefícios do ensino a distância
Aumento do conhecimento geral
Pelo fato de ser possível utilizar uma plataforma LMS com uma versão mobile, é possível ensinar uma série de conhecimentos para diversos colaboradores diferentes. Isso evita casos em que apenas um funcionário tenha acesso e possua o know how a respeito de alguma área da empresa, processo, procedimento e tenha possibilidade de inovar e gerar inovação e melhores resultados.
Diminui o turnover
Como mencionado anteriormente, esta característica costuma reduzir muito os custos da empresa. Uma vez que funcionários satisfeitos têm menos probabilidade de trocar de empresa, reduzindo custos de processos seletivos, treinamento de novas contratações e curva de aprendizado.
Padronização
O ensino remoto corporativo ainda auxilia os setores responsáveis pelos treinamentos (comumente o Departamento de Recursos Humanos) a padronizar os conhecimentos dos funcionários da empresa sem que seja necessário um curso de grande magnitude em que os custos para a empresa seriam enormes.
Administração e controle de resultados
Tudo sobre EAD pode ser relacionado com as vantagens competitivas que este traz para sua empresa. Utilizando uma plataforma LMS é possível acompanhar os resultados dos funcionários, fortalecer algum tipo de conteúdo, diminuir o nível de exigência ou mesmo adicionar novos módulos em que os colaboradores tenham um déficit de conhecimento.
Autonomia e flexibilidade
A metodologia do sistema de ensino a distância ainda permite uma total flexibilidade para os funcionários realizarem os estudos necessários onde quiserem e quando quiserem. Isso traz autonomia para que decidam o momento mais correto para seus cotidianos. Além disso, a divisão do conteúdo em módulos permite que os funcionários sigam a ordem que desejam e na velocidade que se sentem confortáveis.
Custos
Treinamentos corporativos costumam incorrer em um custo alto, entre a locação de um espaço, hospedagem, locomoção, alimentação e o custo do tempo em que os funcionários não estão trabalhando. Com o treinamento corporativo remoto, todos os custos são resumidos à contratação da plataforma LMS responsável por gerenciar o curso e ao tempo de disponibilidade do colaborador.
Alguns tipos de curso do ensino a distância
1 – Ensino Híbrido
Uma mescla de ensino a distância com presencial ou ao vivo, podem compor uma trilha de aprendizagem significativa e muito mais humanizada. Combina o modelo autoinstrucional, com a flexibilidade e autonomia para que o participante estude boa parte do conteúdo, porém a partir desse estudo, é possível conversar com colegas sobre dúvidas e cases aplicados no dia a dia, tudo mediado por um facilitador sênior, que suporta a expansão da consciência sobre o tema. O crescimento dessa modalidade, também conhecida pelo termo “blended” cresceu exponencialmente em 2020.
2 – Gamificação
Consiste em uma metodologia pela qual os conteúdos são adaptados para jogos interativos, onde o funcionário toma decisões à medida que o módulo vai passando, e desta forma vai sendo exposto ao conhecimento. Este método aumenta o engajamento, compromisso e absorção dos colaboradores. Caso queira saber mais sobre gamificação de todo processo de aprendizagem da sua empresa, não apenas de conteúdos específicos, entre em contato com nossos especialistas.
3 – Microlearning
Funciona como pílulas de conhecimento que são entregues aos funcionários diariamente, ou mais de uma vez ao dia. A informação é dividida em pequenos materiais, condensados, que fazem com que a absorção seja rápida e fácil de modo que pouco a pouco seja possível passar conhecimento para a equipe.
Plataforma LMS
E como uma plataforma LMS entre nisso? Este tipo de organizador e agregador funciona através de um software para administrar e gerir os cursos que estão sendo ofertados pela sua empresa. Pode ser separado em cursos diferentes ou mesmo gerindo pessoas individualmente.
Através de uma plataforma dessa você pode criar conteúdo, organizar cursos, gerar engajamento dos funcionários, observar modificações necessárias, avaliar e acompanhar o desempenho dos colaboradores, escalar os cursos para comercialização, entre diversas outras possibilidades.
Agora que você já sabe bastante sobre EAD, que tal aplicar isso em sua empresa e não ficar para trás da concorrência? Comece vendo as principais tendências para EAD e e-learning em 2020 e entre em contato com a Kaptiva a respeito de uma plataforma LMS e das soluções educacionais para gerenciar o treinamento corporativo remoto, ao vivo ou presencial na sua empresa.
