Há algum tempo, a tecnologia já vem sendo utilizada com sucesso nos projetos de educação corporativa. Com a chegada da pandemia em 2020 e a adoção de políticas de distanciamento social, as atividades a distância ganharam mais relevância, bem como a utilização de soluções híbridas de aprendizagem.
Neste conteúdo, vamos explorar as possibilidades que essa nova dinâmica pode trazer para o mundo corporativo, juntamente aos seus desafios e benefícios, destacando a importância para a cultura organizacional como um todo.
Continue a leitura e fique por dentro desse assunto!
Descubra o que são as soluções híbridas de aprendizagem
Também conhecido como blended learning, b-learning ou, simplesmente semipresencial, o modelo de ensino híbrido combina experiências de ensino-aprendizagem presenciais e online e está sendo bastante adotado por empresas de diversos segmentos em seus processos de treinamento e capacitação.
Dessa forma, podemos dizer que os colaboradores têm o melhor dos dois mundos à sua disposição. Os momentos presenciais garantem uma interação mais direta com os outros participantes e a realização de atividades práticas, enquanto os recursos online permitem que os usuários tenham mais flexibilidade para acessar os conteúdos disponíveis e possibilitam formas diferenciadas de comunicação, por meio de vídeos, áudios e chats.
É interessante acrescentar, ainda, que a ideia das soluções híbridas não é conflitarem entre si, mas sim, convergirem para o mesmo objetivo e proporcionar uma combinação que vai enriquecer ainda a jornada de conhecimento.
Consultoria, LMS e criação: 3 pilares para colocar o conceito em prática
Na hora de tirar o seu projeto de ensino híbrido do papel, é importante prestar atenção em três fatores cruciais: a necessidade contar com o suporte de uma consultoria, o investimento em um bom LMS e a criação de um treinamento eficiente.
Uma empresa especializada em educação corporativa pode oferecer as soluções mais adequadas para a sua empresa, alinhando o seu perfil de negócio às necessidades de aprendizado dos seus colaboradores.
Já o LSM, que é a sigla para o termo inglês Learning Management System (Sistema de Gestão de Aprendizagem) é a plataforma virtual que oferece todos os recursos e funcionalidades necessários para que os conteúdos e atividades sejam disponibilizados corretamente, os usuários possam interagir e a empresa possa avaliar os resultados.
Por fim, a criação do treinamento, que deve seguir um planejamento e um cronograma estruturado para que a empresa não só atinja as metas desejadas, mas também consiga motivar os colaboradores a participar.
Desafios e benefícios do blended learning que vão além do treinamento
Aqui vamos listar alguns dos desafios encontrados pelas empresas na hora de capacitar suas equipes, seguidos pelas vantagens que as soluções híbridas podem trazer. Confira!
Desafios
- Por vezes, o tema central do treinamento é difícil de ser explicado ou compreendido;
- Ou o assunto é atualizado com muita frequência;
- A maior parte dos funcionários trabalha remotamente;
- Os participantes estão em locais com diferentes fusos-horários;
- O treinamento precisa ser ministrado em diferentes idiomas;
- Os custos de um evento 100% presencial são muito elevados.
Benefícios
- Redução de despesas geradas com treinamentos presenciais;
- Flexibilidade para estudar e autonomia no processo de aprendizagem;
- Mais interatividade e formatos diferenciados de conteúdo;
- Aumento dos índices de engajamento;
- Facilidade para mensurar os resultados.
A importância das soluções de desenvolvimento para a cultura organizacional
De modo geral, podemos observar que a combinação das iniciativas online e offline traz mudanças para a rotina da organização como um todo.
Os conteúdos online permitem que cada colaborador possa seguir o seu próprio ritmo de aprendizagem, promovendo uma absorção dos conhecimentos muito mais eficaz e a sensação de que ninguém está “ficando para trás” no processo, evitando a disparidade entre os participantes.
Esse sentimento gera um equilíbrio emocional que se reflete na produtividade dos profissionais e na motivação para colocar em prática o que foi aprendido no treinamento.
Além de trazer resultados positivos para a empresa, que terá um time fortalecido e poderá vislumbrar oportunidades vantajosas de negócios, toda essa dinâmica traz melhorias significativas para o clima organizacional.
E agora que já falamos bastante sobre como as soluções híbridas podem transformar o processo de capacitação das suas equipes, que tal investir em um projeto de educação corporativa realmente dinâmico e acessível?
Os especialistas da Kaptiva estão prontos para te ajudar. Entre em contato conosco!
